在渐进式延迟法定退休年龄的改革方案于2024年9月正式发布后，中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚在《新闻1+1》节目中详细解读了相关配套措施与保障机制。他指出，改革完成后，个人在达到法定退休年龄并满足最低缴费年限要求后，仍可根据个人意愿，在一定范围内弹性选择退休年龄。
弹性退休年龄机制
金维刚强调，延迟退休的机制旨在保障个人自愿选择的权益，文件明确规定，用人单位不得以任何方式强迫个人提前或延迟退休。以男性职工为例，假设其退休年龄调整为62岁，他可以选择在60岁（原法定退休年龄）提前退休，也可以延迟至65岁退休，但延迟退休需与单位协商一致。
女职工退休年龄调整
关于女职工退休年龄的调整，金维刚表示，从国际比较来看，极少有国家允许女职工在50岁退休，多数国家的女职工退休年龄在60岁，甚至更高。考虑到人均期望寿命的提升，当前50岁的退休年龄显得过早，适当延长是必要的。他指出，女性的平均期望寿命已超过80岁，而50岁退休意味着平均有30年的退休生活，这与人均期望寿命并不匹配。
改革推进与配套保障
渐进式延迟退休改革计划用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄调整至63岁，女职工的法定退休年龄分别调整至58岁和55岁。金维刚认为，为了确保改革的顺利推进，相应的配套保障措施也需同步跟进，包括完善养老保险制度、提高养老金待遇水平、增加养老保险基金的可持续性等。
结论
延迟退休改革旨在应对人口老龄化、提高养老保险基金的可持续性，并考虑到人均期望寿命的增加。改革完成后，个人依然拥有在一定范围内的弹性选择退休年龄的权利，这体现了改革的灵活性与人性化。同时，为了保障改革的顺利实施，需要同步推进配套措施，确保职工的权益得到充分保障。
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