导语：
近期，网络书店博客來因涉嫌剥削清洁工事件引发公众关注，暴露了“假承攬真僱傭”这一隐蔽的勞動问题。本文将深入剖析这一事件，探讨其背后的原因和法律问题。
正文：
近日，网络书店博客來被指控利用“假承攬真僱傭”手段剥削清洁工，引起社会广泛关注。事件起因是一位在博客來工作了21年的清洁工阿姨，因公司突然解雇而发现自己没有劳动保险、退休金等基本保障。
【事件回顾】
该清洁工阿姨一直按照博客來的规定工作，包括上下班打卡、打扫范围、请假规定等，但却没有享受到应有的劳动保障。直到被解雇，阿姨才意识到自己的权益受损。律师陈又新在社交媒体上曝光此事，指责博客來利用阿姨不识字，与她签订不合理的“承攬”合同，规避劳动法规定。
【假承攬真僱傭】
“假承攬真僱傭”是指企业或机构以“承攬”的名义，实际上将员工当作正式员工对待，却未给予相应的劳动保障。这种现象在现实中并不少见，如comebuy、原民台等企业或机构都曾爆出过类似争议。
【法律分析】
在法律上，判断“假承攬真僱傭”的关键在于是否存在“从属性”。主要从人格从属性、经济从属性和组织从属性三个方面进行考量。博客來与清洁工阿姨之间的合同中，明确了上班时间、地点，并要求阿姨“遵照甲方作业指导及管理”，具备人格从属性。此外，阿姨领取固定月薪，需配合博客來员工上班时间打扫，很可能也具备经济和组织从属性。
【劳动派遣】
和解后，博客來提出将阿姨转成清潔公司的“派遣”员工，再派駐到博客來工作。然而，这种派遣形式也可能存在违法行为。过去有案例显示，企业或机构利用“假派遣”规避劳动法。
【总结】
博客來“假承攬真僱傭”事件揭示了隐蔽的勞動问题，提醒企业要依法保障劳动者权益。同时，也呼吁相关部门加强监管，严厉打击违法行为，保障劳动者合法权益。
结语：
劳动权益是每个劳动者应得的尊严，企业应依法经营，尊重劳动者权益。对于“假承攬真僱傭”等违法行为，必须依法予以严厉打击，切实保障劳动者合法权益。
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