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近年来，金融行业裁员降薪的消息屡见不鲜，然而当代表美国和中国顶级投行的高盛集团和中金公司几乎同步采取裁员行动时，金融市场无疑再添一层波澜。
中金公司裁员降薪
8月30日，网络传闻中金公司多人陆续收到降职级降薪资的邮件，若不接受将面临离职或公司统一安排的后续工作。第一财经报道援引知情人士透露，此次裁员降薪实际上是要求员工签字确认接受降职级，并按对应职级调整薪资。若员工不接受，可以选择自行离职，否则公司将推进统一安排降职降薪。
早在今年5月，就有消息称中金公司未来一段时间内预计降薪25%，投行业务条线裁员约1/3。接近中金公司的人士表示，对于部分去年绩效排名靠后的员工，公司给予了缓冲过渡期，近期是绩效应用的最终期限。
根据中金公司最新公布的半年报，截至今年6月底，集团员工人数从2023年末的15327人减少至15081人，其中中国内地员工减少221人，中国香港及境外员工减少25人。
高盛集团全球裁员
与此同时，《华尔街日报》报道，高盛集团计划在全球范围内裁员逾1300人，作为低绩效员工淘汰计划的一部分。此次裁员预计将占高盛2024年员工总数的3%-4%。实际上，高盛的大部分裁员今年早些时候已经开始，并将持续到今年秋季。
新冠疫情期间，高盛曾暂停对低绩效员工的裁员，2022年重新启动，当年仅裁减几百名员工。但在2023年1月，高盛一举裁掉3000多个岗位，约占员工总数的6.5%。然而，今年上半年，高盛的财务表现相当亮眼，第二季度净营收同比增长17%，净利润同比增长150%。尽管如此，高盛依然选择裁员，似乎嗅到了不同寻常的风险。
业务下滑与市场波动
与高盛相比，中金公司上半年业绩则相对黯淡。今年上半年，中金实现营业收入89.11亿元，同比减少28%；归属于母公司股东的净利润22.28亿元，同比下降37%。从主营业务来看，中金公司主营业务中仅有固定收益分部实现增长，其他业务分部均出现下滑。
此外，A股市场的持续低迷，带来的不仅是IPO放缓，还有交易活跃度的大幅下降。根据中国证券业协会的数据，截至今年6月底，证券领域从业者相比年初减少逾1万人，降幅约3.4%。多家大型券商薪酬总额和人均薪酬均出现明显下降。
结语
中美顶级投行同步裁员，反映出当前金融市场的波动和不确定性。对于中金公司而言，降薪裁员或是应对业务下滑的无奈之举；而对于高盛集团，其裁员行为或许有着更深远的考量。在市场环境多变的背景下，金融机构的调整和应对策略无疑将更加引人关注。
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