西雅图，10月19日 – 波音公司周三宣布，将向其西海岸约33,000名工会工人提出新的合同协议，其中包括四年内涨薪35%的承诺，以结束持续了近一个月的罢工。这一消息迅速引发市场关注，因为这场罢工已经严重影响了波音的生产，导致其最畅销的737 MAX以及767和777宽体飞机的生产停滞。
工会代表表示，他们将在周三晚些时候对波音的提议进行投票。如果投票通过，罢工将结束，波音的生产也将恢复正常。
罢工的起因和影响
这场罢工始于9月13日，原因是波音公司和工会之间在薪资和福利方面未能达成一致。工会最初要求四年内涨薪40%，并恢复固定福利养老金，而波音公司则提出四年内涨薪30%的方案。
罢工对波音公司造成了巨大的经济损失。据估计，罢工每天给波音公司造成约1亿美元的损失。此外，罢工还导致波音公司面临着交付延迟和客户不满等问题。
波音的妥协
波音公司最终决定妥协，向工会提出新的合同协议，其中包括以下内容：
- 四年内涨薪35%：这是工会最初要求的涨薪幅度，也是波音公司在谈判中做出的最大让步。
- 7000美元的批准奖金：这笔奖金将一次性支付给所有参与罢工的工人。
- 恢复激励计划：波音公司将恢复之前取消的激励计划，这将为工人提供额外的收入。
- 提高对工人401k退休计划的供款：波音公司将提高对工人401k退休计划的供款，包括一次性5000美元的供款加上12%的雇主供款。
工会和政府的介入
工会代表表示，他们对波音公司的提议感到满意，并表示他们将向工会成员推荐投票通过该协议。
美国代理劳工部长苏维思也参与了谈判，并帮助各方间接谈判。苏维思表示，她很高兴看到双方最终达成协议，并表示这将有助于确保波音公司的生产恢复正常。
对波音公司和航空业的影响
波音公司妥协的结果将对波音公司和整个航空业产生重大影响。
对于波音公司而言，结束罢工将有助于其恢复生产，并减少因罢工造成的经济损失。然而，波音公司也需要考虑此次妥协对未来谈判的影响，以及如何平衡员工福利和公司利润之间的关系。
对于航空业而言，波音公司罢工的结束将有助于缓解飞机交付延迟和供应链问题。然而，航空业也需要关注劳动力成本上升和工会力量增强的趋势，并制定相应的应对措施。
总结
波音公司最终选择妥协，向工会提出四年内涨薪35%的协议，以结束持续了近一个月的罢工。这一妥协反映了工会力量的增强以及波音公司对生产恢复的迫切需求。这场罢工的结束将对波音公司和整个航空业产生重大影响，并引发人们对劳动力成本上升和工会力量增强的思考。
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